核心结论：再就业后前公司停发竞业补偿金，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 核查竞业限制协议条款

   • 首先需仔细审查与前公司签订的《竞业限制协议》，重点关注补偿金支付条件、支付期限、支付方式及违约责任等条款。若协议明确约定“再就业后停止支付补偿金”，则需评估该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金应在竞业限制期内按月支付，且补偿金标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若协议条款违反法律强制性规定（如约定“再就业即免除补偿金”），则该条款可能被认定为无效。

2. 与前公司协商解决

   • 若协议条款未明确排除再就业后的补偿金支付义务，或条款存在争议，建议优先通过书面函件（如律师函）与前公司沟通，明确要求其继续履行补偿金支付义务。沟通时需注意保留证据（如邮件、聊天记录、函件回执等），以证明已履行催告义务。若前公司以“再就业违反竞业限制义务”为由拒付补偿金，需要求其提供证据证明新就业单位与前公司存在竞争关系。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张前公司支付拖欠的竞业限制补偿金及可能的违约金（若协议有约定）。仲裁时需提交以下证据：
     • 《竞业限制协议》原件或复印件；
     • 前公司停止支付补偿金的证明（如银行流水、工资条等）；
     • 再就业的劳动合同或在职证明（需证明新就业单位与前公司无竞争关系，或未违反竞业限制义务）；
     • 催告前公司支付补偿金的书面证据。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼策略需根据具体案情制定，例如：
     • 若前公司主张“再就业违反竞业限制义务”，需举证证明新就业单位与前公司存在竞争关系（如同类产品、服务、客户群体等）；
     • 若前公司主张“协议无效”，需反驳其理由（如补偿金标准合法、协议未违反公序良俗等）；
     • 可同时主张前公司支付拖欠的补偿金及逾期利息（按LPR计算）。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
   • 竞业限制期限：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过2年，超出部分无效；
   • 新就业单位合规性：若再就业单位确实与前公司存在竞争关系，可能面临前公司主张违约金的风险，需提前评估法律风险。

建议行动步骤：

1. 整理《竞业限制协议》、补偿金支付记录、再就业证明等材料；
2. 向前公司发送书面催告函，要求限期支付补偿金；
3. 若未获回应，向劳动仲裁委申请仲裁；
4. 根据仲裁结果决定是否提起诉讼。

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