关于“因为扣押金提被迫解除劳动合同是否成立”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位存在违法扣押押金的行为，劳动者以此为由被迫解除劳动合同，通常是成立的。
详细分析如下：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
若用人单位违反上述规定，扣押劳动者押金，这明显违反了法律法规，损害了劳动者的权益。在此情况下，劳动者有权依据劳动合同法的规定，被迫解除劳动合同。
二、被迫解除劳动合同的成立条件
- 用人单位存在违法行为：即用人单位扣押了劳动者的押金，违反了劳动合同法的规定。
- 劳动者因此提出解除劳动合同：劳动者需要明确表示，因为用人单位扣押押金这一违法行为，而提出解除劳动合同。
- 劳动者需保留相关证据：为了证明用人单位确实存在扣押押金的行为，以及自己因此提出了解除劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、解除劳动合同的通知等。
三、可能的法律后果
- 经济补偿：根据劳动合同法的规定，若用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 返还押金：用人单位应返还扣押的劳动者押金，并可能因违法行为受到相关行政处罚。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遇到用人单位扣押押金的情况时，应首先保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时沟通：在提出解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其返还押金并改正违法行为。若沟通无果，再考虑采取法律手段。
- 寻求法律帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，若您因用人单位扣押押金而被迫解除劳动合同，且符合上述条件，那么您的解除行为通常是成立的。但具体情况还需根据您的实际证据和当地法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。