结论：欠工人工资的连带责任，过了7年是否还需偿还，需根据具体情况判断，一般情况下，若未超过诉讼时效，则仍需偿还；若已超过诉讼时效，则债务人可能获得时效抗辩权，但并非绝对免除债务。

分析说明：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。对于欠薪纠纷，通常适用这一普通诉讼时效期间。然而，若存在特殊情况，如债务人明确表示不履行债务等，可能引发诉讼时效的中断或重新计算。

2. 连带责任与诉讼时效：

   • 连带责任意味着多个债务人对同一债务承担共同责任，债权人可以向其中任何一人或多人追偿。在欠薪纠纷中，若存在连带责任人，如雇主与实际用工者等，债权人（即工人）有权向其中任何一人追偿欠薪。
   • 诉讼时效的计算对于每个债务人都是独立的。即使对其中一个债务人来说诉讼时效已过，但对其他债务人来说，诉讼时效可能仍未过期。因此，不能仅凭对一个债务人的诉讼时效已过就认为所有债务人都免除了责任。

3. 超过诉讼时效的后果：

   • 若欠薪纠纷的诉讼时效已过，债务人可能获得时效抗辩权，即债务人可以主张债权人已丧失请求法院保护其权利的权利。然而，这并不意味着债务绝对免除，因为债务人可以自愿履行债务。
   • 在实际操作中，即使诉讼时效已过，债权人仍可能通过协商、调解等方式追回欠薪。此外，若债务人未提出时效抗辩，法院也不会主动审查诉讼时效问题。

4. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。因此，若存在上述情形之一，诉讼时效可能重新计算。

行动建议：

• 对于工人：若您认为欠薪纠纷的诉讼时效未过，或存在诉讼时效中断的情形，建议尽快向法院提起诉讼或采取其他法律措施追回欠薪。同时，保留好相关证据，如工资单、劳动合同、欠薪证明等。
• 对于债务人：若您认为欠薪纠纷的诉讼时效已过，且您希望主张时效抗辩权，建议在接到法院通知或债权人追偿请求时，及时提出时效抗辩。然而，也需考虑自愿履行债务的可能性，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

后续思考依据：

• 在处理欠薪纠纷时，需充分考虑诉讼时效的问题，以及是否存在诉讼时效中断或重新计算的情形。
• 连带责任的存在意味着债权人可以向多个债务人追偿，因此需对每个债务人的诉讼时效进行独立分析。
• 即使诉讼时效已过，债务人仍可能面临自愿履行债务或通过协商、调解等方式解决纠纷的情况。