结论：欠工人钱被抓出来后，仍然需要还钱。被抓并不免除还款的义务，反而可能因拒不支付劳动报酬等行为面临更严重的法律后果。
详细分析：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这是雇主的法定义务，不因任何原因而免除。
- 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
被抓后的法律后果：
- 如果雇主因拖欠工资等违法行为被抓，这通常意味着其行为已经触犯了法律，可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 然而，被抓并不免除雇主还款的义务。即使雇主被刑事拘留或判刑，其仍然需要承担支付工资的民事责任。
- 在某些情况下，如果雇主拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临更严厉的刑事处罚。
还款方式：
- 雇主被抓后，其财产可能被查封或冻结，但这并不影响劳动者通过法律途径追讨工资。
- 劳动者可以向法院申请强制执行，要求雇主用其财产来支付拖欠的工资。
- 如果雇主确实无力支付，法院可能会根据具体情况采取分期支付、减免部分债务等措施。
建议：
- 对于雇主而言，应尽快与劳动者协商解决拖欠工资的问题，避免法律纠纷的进一步升级。
- 对于劳动者而言，如果遇到拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某雇主因经营不善拖欠了多名工人的工资，工人多次催讨无果后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现雇主确实存在拖欠工资的行为，于是对其进行了行政处罚，并要求其限期支付工资。然而，雇主仍未支付，工人遂向法院提起诉讼。在诉讼过程中，雇主因涉嫌其他违法行为被刑事拘留。尽管如此，雇主仍然需要承担支付工资的民事责任。法院最终判决雇主支付拖欠的工资，并可能对其拒不支付劳动报酬的行为进行刑事处罚。
进一步思考：
- 雇主在经营过程中应合理规划资金，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免法律纠纷和声誉损失。
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
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