结论：组织人员前往免签国务工，中国企业为其购买保险、组织培训的行为本身不必然违法，但需满足一系列法定条件与程序要求。以下从不同角度展开分析：

1. 组织人员前往免签国务工的合法性

• 免签国的法律要求：免签仅意味着中国公民无需提前办理签证即可入境，但务工仍需满足目的地国的法律要求（如工作许可、居留许可等）。若企业未协助员工办理相关手续，或员工以旅游名义入境后非法务工，可能违反目的地国法律，甚至涉及跨境违法犯罪。
• 中国法律要求：根据《对外劳务合作管理条例》，中国企业组织劳务输出需具备商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，并签订书面劳务合同，明确双方权利义务。若企业无资质或未履行合同义务，可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质）或民事赔偿。

2. 购买保险的合法性

• 强制性保险：部分国家要求外籍务工人员必须购买特定保险（如医疗保险、工伤保险）。若企业未购买，员工可能无法合法务工，企业也可能面临目的地国处罚。
• 商业保险补充：企业为员工购买商业保险（如意外险、雇主责任险）是合法且鼓励的行为，可降低务工风险，但需确保保险条款符合目的地国法律要求（如保障范围、理赔条件等）。

3. 组织培训的合法性

• 岗前培训：企业组织员工接受技能培训、安全培训等是合法且必要的，但需确保培训内容不涉及违法活动（如传授非法务工技巧、规避当地法律等）。
• 合规培训：若培训涉及目的地国法律、文化、劳动权益等内容，需确保信息准确，避免误导员工。例如，培训中不得鼓励员工以旅游名义入境后非法务工。

4. 潜在违法风险点

• 无资质经营：若企业无对外劳务合作资质，组织务工可能构成非法经营，面临刑事处罚（如《刑法》第225条非法经营罪）。
• 合同欺诈：若企业以虚假承诺（如高薪、低风险）诱导员工签约，可能构成合同诈骗，需承担民事或刑事责任。
• 逃避监管：若企业通过隐瞒真实目的、伪造文件等方式帮助员工规避目的地国法律，可能涉及共谋违法，面临双重处罚。

5. 合规建议

• 资质审查：确保企业具备对外劳务合作资质，并核实目的地国对务工人员的具体要求（如工作许可、保险种类等）。
• 合同规范：签订书面劳务合同，明确工作内容、薪酬、保险、争议解决等条款，避免模糊表述。
• 培训合规：培训内容应聚焦技能与安全，避免涉及法律规避或误导性信息。
• 风险告知：向员工充分说明目的地国法律风险，确保其知情并自愿签署相关文件。

总结：组织人员前往免签国务工并购买保险、组织培训的行为，需以合法合规为前提。企业应严格遵守中外法律，避免无资质经营、合同欺诈等行为，同时通过规范合同、合规培训等方式降低风险。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。