企业为非盈利组织提供培训服务不违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业为非盈利组织提供培训服务的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这表明，企业为劳动者（包括非盈利组织的工作人员）提供培训服务并与员工约定服务期是符合法律规定的。
培训服务的性质：
- 企业为非盈利组织提供培训服务，本质上属于企业向特定对象提供专业技能或知识的教育服务。只要这种服务不涉及违法违规内容，且不违反相关法律法规关于培训费用、服务期约定以及劳动者权益保护等方面的规定，就是合法的。
二. 非盈利组织接受培训服务的特殊性
非盈利组织的属性：
- 非盈利组织通常不以营利为目的，但其运营过程中也可能需要提升员工的专业技能或知识。因此，非盈利组织接受企业提供的培训服务并不违反其非营利性质。
相关法律规定：
- 根据我国现行法律规定，非营利组织是不能进行以营利为目的的商业活动的。然而，这并不意味着非盈利组织不能接受外部提供的培训服务。实际上，非盈利组织接受培训服务以提升其员工的专业能力，是有利于组织发展的正当行为。
三. 注意事项
- 在企业为非盈利组织提供培训服务的过程中，双方应明确培训内容、费用（如有）、服务期等事项，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 同时，企业应确保提供的培训服务符合相关法律法规的要求，不得涉及违法违规内容。
我的观点：企业为非盈利组织提供培训服务是合法的，但双方应确保在合法合规的框架内进行合作，并明确相关权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。