给别人企业培训是否违法，这主要取决于培训的具体内容、方式以及是否获得了相关授权或许可。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 使用公开信息和个人知识技能：如果你运用自己在工作中积累的通用知识、技能以及通过公开渠道获取的信息进行培训，且没有涉及到原公司的商业秘密、知识产权等权益，这种情况下通常不构成违法。例如，你作为行业专家，运用公开的行业知识和自己的实践经验为其他企业提供培训，一般不视为违法。
   • 获得合法授权：如果你事先取得了原公司的明确书面授权，同意你为其他企业提供培训服务，那么这种培训行为是合法的，不构成违法。授权可能包括培训内容、方式、时间等方面的具体约定。

2. 可能构成违法的情况：

   • 违反竞业限制协议：如果你与原公司签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了你在一定期限内不能为竞争企业提供服务，而你培训的企业与原公司存在竞争关系，那么你的培训行为将可能违反竞业限制约定，从而构成违法。原公司有权追究你的法律责任。
   • 侵犯商业秘密：如果你在培训过程中泄露了原公司的商业秘密，如客户资料、技术秘密等保密信息，这种行为将构成对原公司商业秘密的侵犯，你可能因此承担法律责任。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 侵犯知识产权：若你在培训中未经许可使用了原公司享有知识产权的培训资料、教案、独特的培训方法等，这将构成知识产权侵权行为，包括著作权侵权等。原公司可以基于知识产权受到侵害要求赔偿。

法律建议与防范措施：

• 在为其他企业提供培训前，充分了解自己的背景及与原公司的协议情况，确保不存在竞业限制等法律障碍。
• 如果可能涉及原公司的商业秘密或知识产权，应事先获得原公司的明确授权或许可。
• 与接受培训的企业签订详细的培训合同，明确培训内容、方式及双方的权利义务，特别是关于知识产权保护和商业秘密保密的条款。
• 培训过程中加强监管，确保不泄露任何原公司的商业秘密或知识产权信息。

可能引发的法律后果：

• 如果构成违法，你可能需要承担民事责任，如赔偿原公司的经济损失；在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，给别人企业培训是否违法需根据具体情况而定。在操作前应充分评估法律风险并采取必要的防范措施，以确保培训的合法性和安全性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。