关于您提出的“保险公司把组训转劳务派遣是否合法”的问题，这需要从劳务派遣的合法性以及具体操作是否符合法律规定两个层面来分析。
首先，劳务派遣作为一种用工形式，在法律上是合法的。它旨在满足用人单位的临时性、辅助性或替代性的用工需求。在保险公司中，劳务派遣常被用于非核心岗位或季节性、临时性的工作，这有助于保险公司灵活调整用工规模，降低用工成本，同时也为劳务派遣人员提供了就业机会。
然而，保险公司将组训转为劳务派遣是否合法，关键在于这一转变是否遵循了相关法律法规。具体来说：
劳动合同变更：如果组训原本是与保险公司直接签订劳动合同的员工，那么将其转为劳务派遣员工，实际上涉及到了劳动合同的变更。这种变更需要双方协商一致，并遵循《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。如果未经员工同意，单方面改变用工形式，可能构成违法行为。
劳务派遣协议：如果保险公司决定采用劳务派遣方式，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这包括劳务派遣人员的招聘、培训、工资待遇、社会保险等方面的责任划分。
保障员工权益：无论采用何种用工形式，保险公司都有义务保障员工的合法权益。这包括提供合理的工资待遇、缴纳社会保险、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果劳务派遣导致员工的权益受到损害，保险公司可能需要承担相应的法律责任。
结论：保险公司将组训转为劳务派遣本身并不违法，但关键在于这一转变是否遵循了相关法律法规，特别是关于劳动合同变更、劳务派遣协议签订以及员工权益保障等方面的规定。如果保险公司能够确保这些方面的合规性，那么这种转变就是合法的。反之，如果违反了相关法律法规，就可能构成违法行为。
因此，建议您在面临此类情况时，先与保险公司进行充分沟通，了解转变的具体原因和操作方式，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到保障。