教练转为劳务派遣是否合法，需分情况讨论：

1. 若教练与原用人单位的劳动关系依法解除或终止，且其自愿与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至新用工单位工作，则此行为合法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除或终止与原用人单位的劳动关系，并与新的用人单位建立劳动关系。在此情况下，教练作为劳动者，有权选择与劳务派遣单位签订劳动合同，并通过劳务派遣的方式至新用工单位工作。
   • 操作要点：教练需确保与原用人单位的劳动关系已依法解除或终止，并妥善处理相关事宜（如工资结算、社保转移等）。同时，教练应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 若教练在未与原用人单位解除或终止劳动关系的情况下，擅自与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至新用工单位工作，则此行为可能违法。

   • 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果教练的行为给原用人单位造成损失，还可能承担赔偿责任。
   • 建议措施：教练应先与原用人单位协商解除或终止劳动关系，并妥善处理相关事宜。在确保与原用人单位的劳动关系已依法解除或终止后，再与劳务派遣单位签订劳动合同。

3. 若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费等），则教练转为劳务派遣的行为可能因关联违法而受影响。

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法缴纳社会保险费等。如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 维权途径：如果教练发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 教练在考虑转为劳务派遣时，应确保与原用人单位的劳动关系已依法解除或终止，并与劳务派遣单位签订书面劳动合同。
• 教练应了解劳务派遣单位和用工单位的资质和信誉情况，避免陷入非法劳务派遣的陷阱。
• 如果在转为劳务派遣的过程中遇到任何问题或纠纷，教练可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。