劳务派遣转劳务承揽本身并不直接违法，但其合法性取决于具体转换过程是否符合相关法律法规的要求。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律关系与转换条件
法律关系差异：
- 劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。
- 劳务承揽中，承揽人与定作人签订承揽合同，承揽人自行组织人员完成工作任务，定作人与承揽人之间不存在劳动关系。
转换条件：
- 劳务派遣转劳务承揽并非简单的形式变更，而是涉及劳动关系的实质性变更。因此，转换过程必须严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
- 转换前，应充分评估业务性质、用工需求及法律风险，确保转换后的劳务承揽模式既符合法律规定，又满足双方实际需求。
二、程序要求与法律风险
程序要求：
- 转换过程中，必须与劳动者进行充分沟通，明确告知其劳动关系的变化及相应权利义务的调整。
- 确保劳动者的合法权益不受损害，如工资待遇、社会保险等应得到妥善安排。
- 签订新的劳务承揽合同，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、质量标准、验收方式、报酬支付等条款。
法律风险：
- 若转换过程未遵循法定程序和条件，可能引发劳动争议和法律纠纷。例如，未与劳动者协商一致即单方面变更劳动合同内容，或利用劳务承揽名义逃避用人单位的法定义务等。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断企业是否构成违法解除或规避法律责任的行为。
三、实践中的注意事项
避免“假外包、真派遣”：
- 企业应确保劳务承揽业务的真实性，避免以劳务承揽之名行劳务派遣之实。否则，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
完善合同条款：
- 在签订劳务承揽合同时，应明确约定各项条款，以减少争议发生的可能性。特别是关于工作内容、质量标准、验收方式、报酬支付等关键条款，应尽可能详细、具体。
加强合规管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，加强对劳务承揽业务的监督和管理。确保业务合法合规开展，避免因管理不善而引发的法律风险。
总结与建议：
劳务派遣转劳务承揽的合法性取决于具体转换过程是否符合相关法律法规的要求。在转换过程中，企业应严格遵守法定程序和条件，与劳动者进行充分沟通，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，企业应完善合同条款，加强合规管理，以降低法律风险。如果您在劳务派遣转劳务承揽过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。