核心结论：普工同时与两家劳务中介签约后工资的计算方式，需根据两家中介的合同约定、实际用工情况以及是否存在冲突来综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若两家中介的合同均有效且无冲突，且均实际安排工作
   若您与两家中介签订的合同均合法有效（如合同内容不违反法律强制性规定、双方意思表示真实），且两家中介均实际为您安排了工作并支付工资，则工资应按两家中介实际安排的工作时间、计酬标准分别计算。例如：

   • 中介A安排您工作10天，日薪200元，应得2000元；
     
   • 中介B安排您工作5天，日薪180元，应得900元；
     
   • 合计应得工资2900元。
     但需注意：若两家中介的合同中明确约定“不得同时与其他中介签约”或“独家代理”等条款，您可能构成违约，需承担违约金等责任，此时工资可能被扣减或需返还部分款项。

2. 若两家中介的合同存在冲突（如均主张独家代理）
   若两家中介的合同均约定“独家代理”或类似条款，且您未告知其中一方已与另一方签约，可能构成对两家中介的违约。此时：

   • 两家中介均有权要求您承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）；
     
   • 工资计算可能因违约责任被抵消或扣减。例如：若中介A要求您支付违约金2000元，而您应得工资仅1500元，可能需额外补足500元。
     建议：立即与两家中介协商，明确解除一方合同或调整合同条款，避免纠纷扩大。

3. 若仅一家中介实际安排工作，另一家未履行合同
   若仅一家中介实际为您安排工作并支付工资，另一家未履行合同义务（如未提供工作机会），则工资应仅由实际用工的中介支付。未履行的中介若主张工资或违约金，您可主张其未履行合同义务而拒绝支付。
   但需注意：若未履行的中介能证明您故意阻止其履行合同（如拒绝接受安排的工作），仍可能需承担部分责任。

行动建议：

1. 立即审查两家中介的合同条款，重点关注“独家代理”“违约责任”“工资支付”等条款；
   
2. 整理两家中介实际安排工作的时间、工资支付记录等证据；
   
3. 若两家中介均主张权利，优先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决；
   
4. 未来签约时，务必明确告知中介您与其他中介的签约情况，避免重复签约导致纠纷。
   

如有进一步疑问或需要具体合同条款分析，可直接向我咨询。