未签合同要求支付2倍工资的计算方式，主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。具体分析如下：

1. 计算基数：

   • 2倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、非常规性奖金、福利等一般不计入此基数。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资构成，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定来确定计算基数。

2. 计算期间：

   • 2倍工资的支付期间是从用工之日起满1个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日止，但最长不超过11个月。
   • 例如，如果劳动者在某公司工作了8个月但未签订劳动合同，那么公司应支付该劳动者7个月的2倍工资（第1个月不计入，因为法律给予了用人单位1个月的宽限期）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了支付11个月的2倍工资外，还视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，此时无需支付2倍工资。

4. 举证责任：

   • 在主张2倍工资时，劳动者需要承担举证责任，证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。因此，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。