未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算方式如下：

1. 计算基数
   根据《劳动合同法》第八十二条，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括：
   

• 基本工资
  
• 奖金、津贴、补贴等固定收入
  
• 提成、绩效等浮动收入（需以实际发放为准）
  注意：若劳动者当月工资存在扣减（如缺勤、罚款等），应以实际应发工资为基数，而非合同约定的工资标准。

1. 计算期间
   二倍工资差额的支付期间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，或劳动关系终止前1日（以较早者为准），但最长不超过11个月。
   示例：
   

• 若员工2023年1月1日入职，公司未签合同，2023年12月1日补签，则差额计算期间为2月1日至11月30日（共10个月）。
  
• 若员工2023年1月1日入职，公司始终未签合同，且员工于2023年12月31日离职，则差额计算期间为2月1日至12月31日（共11个月，即法定上限）。

1. 特殊情形处理
   

• 补签合同：若劳动者事后补签合同并同意将入职日期倒签至实际用工日，可能被认定为“双方合意”，此时劳动者主张二倍工资差额可能不被支持（需结合具体证据判断）。
  
• 恶意不签：若劳动者拒绝签订合同，且公司能证明已尽到催告义务（如书面通知、录音等），则公司无需支付二倍工资差额。
  
• 非全日制用工：非全日制用工无需签订书面合同，不适用二倍工资差额规则。

1. 仲裁时效
   劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算，或自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（以较早者为准）。
   示例：员工2023年1月1日入职，2023年12月31日离职，则需在2024年12月31日前申请仲裁。

建议：若您遇到未签合同的情况，可收集以下证据以维护权益：

• 工资支付记录（银行流水、转账凭证等）
  
• 考勤记录（打卡记录、工牌等）
  
• 工作证、工作服、名片等证明劳动关系的材料
  
• 同事证言（如有）
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。