结论：关于您在电子厂做满两个月且已领到工资后能否辞职的问题，可以辞职，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据您与电子厂签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同的角度
合同约定：
- 首先，您需要查看与电子厂签订的劳动合同中是否有关于辞职的具体条款。如果合同中有明确规定辞职的程序、通知期限等，您应当按照合同约定来执行。
- 若合同中没有明确规定，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 如果您已经过了试用期，且合同中没有特殊约定，那么您需要提前三十日以书面形式通知电子厂您打算辞职。
- 如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知即可。
二、工资和福利的角度
工资支付：
- 您已经领到工资，说明电子厂在工资支付方面没有拖欠。在您辞职后，电子厂也应当按照合同约定或法律规定支付您应得的工资和可能的加班费、奖金等。
福利待遇：
- 如果您在电子厂享有某些福利待遇（如年终奖、节日福利等），这些福利待遇的支付可能受到您辞职时间的影响。具体需查看合同或公司规章制度中的相关规定。
三、法律后果的角度
违约责任：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知电子厂就擅自离职，可能会构成违约，需要承担一定的违约责任。这通常包括赔偿电子厂因您擅自离职而遭受的损失。
经济补偿：
- 在某些情况下，如电子厂存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同并要求电子厂支付经济补偿。但这种情况并不适用于您当前描述的情形。
四、实际操作建议
书面通知：
- 无论您是否处于试用期，都建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知电子厂您打算辞职，并保留好通知的证据（如邮件截图、信件回执等）。
办理离职手续：
- 在通知电子厂后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，保留好所有与电子厂沟通的记录、工资单、合同等文件，以备不时之需。
总结与提醒：您在电子厂做满两个月且已领到工资后是可以辞职的，但需按照合同约定或法律规定提前通知电子厂，并办理好离职手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。