在厂里只做了一个月是可以辞职的，但具体辞职条件和程序需根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若劳动者处于试用期内（通常试用期为一个月至三个月不等，具体以劳动合同约定为准），提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果你在厂里只做了一个月且还在试用期，提前三日告知厂里便可辞职。

2. 过了试用期辞职：

   • 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果你已经过了试用期，即使只做了一个月，也需要提前三十日以书面形式通知厂里才能辞职。

3. 用人单位存在过错时的辞职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时辞职，且无需提前通知。这种情况下，即使你只做了一个月，也可以立即辞职并要求用人单位结清工资和支付相关补偿。

4. 劳动合同与公司规定的查看：

   • 在决定辞职前，建议你仔细查看劳动合同或雇佣协议中关于辞职的具体条款，包括是否需要提前通知、是否有违约金等。这些条款会明确辞职时需遵守的程序和可能面临的后果。

5. 与上级或人力资源部门的沟通：

   • 建议你与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的辞职政策和程序。这有助于你更好地规划辞职过程，并确保能够顺利离开工作岗位。

6. 工资结算与权益维护：

   • 无论以何种方式辞职，你在离职时都有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付工资或以其他理由侵犯你权益，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 在辞职前，建议你先与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的辞职政策和程序。
• 如果你处于试用期内，提前三日通知厂里便可辞职；如果已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。
• 如果用人单位存在过错，你可以随时辞职并要求用人单位结清工资和支付相关补偿。
• 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职信、通知记录等，以避免后续纠纷。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。