结论前置：家在外省不服从公司调回办公的要求，不能简单地通过请假来拖着不处理。这种做法可能带来一系列不利的法律后果，包括但不限于被公司视为旷工、违反公司规章制度，甚至可能面临被解雇的风险。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 公司调岗通常需要基于合理的业务需求，并且应当遵循与员工协商一致的原则。如果公司单方面决定调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的工作地点、工作内容与原岗位差异过大，且未提供必要的补偿或便利），员工有权拒绝。
   • 然而，如果公司的调岗决定是合理的，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，员工拒绝调岗可能构成违约或违反公司规定。

2. 请假的法律性质：

   • 请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位时，向公司提出的申请。请假通常需要得到公司的批准，且请假期间员工不享受工资待遇（除非有特别约定或法律规定）。
   • 如果员工以请假为名，实际上是为了逃避调岗，这种行为可能被视为旷工或违反公司规章制度。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝调岗且未经公司同意擅自请假，公司可能将其视为旷工行为，并依据公司规章制度进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解雇等。
   • 如果公司的调岗决定是合法的，且员工拒绝调岗构成违约，公司还有权要求员工承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失。

4. 建议的处理方式：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行坦诚的沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的顾虑和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 审查调岗决定的合法性：如果员工认为公司的调岗决定不合法或不合理，可以审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，评估自己的权益和可能的法律风险。
   • 寻求法律援助：如果员工无法与公司达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。

总结与提醒：面对公司调岗的要求，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。简单地通过请假来拖着不处理并不是明智之举，可能带来不利的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。