结论：被调到别的地方上班离住的地方太远，并不直接构成可以请假离职的法定理由，但您可以根据具体情况与公司协商或依据相关法律规定采取相应措施。
分析说明：
劳动合同变更与工作地点：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意单方面变更工作地点，且该变更对您造成了实质性的不利影响（如通勤时间过长、成本增加等），您有权拒绝并要求公司恢复原工作地点或协商其他解决方案。
请假与离职的法定理由：
- 请假通常需要基于合理的个人原因（如疾病、家庭紧急情况等），而离职则需要符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，如双方协商一致、公司存在违法行为、您提前通知等。单纯因为工作地点变更而请假离职，并不直接构成法定的请假或离职理由。
应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变更的担忧和困难，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴或远程办公等。
- 依据法律维权：如果协商无果，且公司单方面变更工作地点确实对您造成了实质性的不利影响，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议，并要求公司承担相应的法律责任。在极端情况下，如果公司坚持不合理变更且拒绝协商，您还可以考虑解除劳动合同并寻求法律救济。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、通勤时间及成本的证明等，以支持您的主张。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或损害您的形象。
后续思考：
- 如果公司坚持变更工作地点且拒绝协商，您需要权衡利弊，考虑是否接受变更或选择离职。在做出决定前，请务必充分考虑您的个人情况、职业发展以及法律后果。
- 如果您决定离职，请确保按照《劳动合同法》的规定提前通知公司，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
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