结论：外企公司门店闭店时，对于还有10个月就要退休的员工，公司不能简单地通过调岗来避免赔偿。是否需要赔偿，取决于调岗的合理性、员工的意愿以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。

分析如下：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果调岗后的工作岗位与原岗位性质、工作内容、劳动条件等存在较大差异，且未经劳动者同意，那么这种调岗可能被视为违法。
   • 对于即将退休的员工，公司应当考虑其身体状况、技能特长以及个人意愿等因素，合理安排工作岗位。如果调岗不合理，员工有权拒绝，并可能要求公司支付经济补偿。

2. 员工的意愿：

   • 员工对于调岗有权表达自己的意愿。如果员工不同意调岗，公司不能强制执行。
   • 如果员工同意调岗，但调岗后的工作条件、待遇等发生不利变化，员工也有权要求公司进行相应的调整或补偿。

3. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是处理劳动纠纷的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些条款进行调岗。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司在进行调岗时应当更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

4. 经济补偿的可能性：

   • 如果公司因门店闭店而需要进行裁员或调岗，且无法与员工达成一致意见，那么公司可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和支付方式应当根据《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同和公司规章制度的具体内容来确定。

建议：

• 对于公司而言，在进行调岗或裁员时，应当充分与员工沟通，了解员工的意愿和需求，尽量达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见，公司应当咨询专业律师的意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果遇到公司不合理调岗或裁员的情况，应当及时向公司表达自己的意愿和诉求，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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