关于劳务公司与劳务办签订内部承包协议是否合法的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 协议主体与性质

   • 合法情形：若劳务公司是依法设立的独立法人，且劳务办作为劳务公司的内部机构（如部门、分支机构等），双方签订的内部承包协议，本质上属于企业内部管理行为。只要协议内容不违反法律强制性规定（如不得以承包名义规避用工责任、不得违反最低工资标准等），且双方意思表示真实，该协议通常合法有效。
   • 违法情形：若劳务办并非劳务公司的内部机构，而是独立主体（如其他公司、个体工商户等），则双方签订的协议可能被认定为劳务分包或转包合同。此时需审查劳务公司是否具备劳务派遣或分包资质，以及协议是否违反《劳动合同法》中关于劳务派遣的强制性规定（如派遣岗位限制、同工同酬等）。若违反，协议可能被认定无效。

2. 协议内容合法性

   • 关键条款审查：即使协议主体合法，内容仍需符合以下要求：
     • 不得约定“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的条款（如不缴纳社保、降低工资标准等）；
     • 不得以承包费形式变相克扣劳动者工资；
     • 需明确约定安全生产责任、劳动保护条件等；
     • 若涉及劳动者权益，需经劳动者书面同意（如调整工作岗位、工作地点等）。
   • 违法后果：若协议内容违法，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正、罚款），且劳动者有权主张协议无效或要求赔偿。

3. 实务风险提示

   • 劳务派遣与内部承包的界限：实务中，部分企业通过“内部承包”名义行劳务派遣之实，以规避劳务派遣的严格限制（如比例限制、同工同酬等）。此类行为可能被认定为“假承包、真派遣”，面临法律风险。
   • 劳动者权益保护：无论协议如何约定，劳动者仍享有《劳动法》《劳动合同法》规定的法定权利。若协议损害劳动者权益，劳动者可向劳动仲裁机构或法院主张权利。

建议：

• 若您是劳务公司，签订内部承包协议前需确保：
  1. 劳务办为内部机构，且协议内容不违反法律强制性规定；
  2. 明确约定双方权利义务，避免模糊条款；
  3. 涉及劳动者权益的条款需经劳动者同意。
• 若您是劳动者，需注意：
  1. 审查协议是否损害自身权益（如工资、社保等）；
  2. 保留相关证据（如协议文本、工资条等），以便维权。

如有进一步疑问或需具体协议审查，可直接向我咨询。