机关事业单位女职工在达到55周岁时，确实有权选择不延长退休年龄，即可以选择正常退休。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与政策背景
退休年龄规定：
- 根据现行政策，机关事业单位女职工的退休年龄通常为55周岁（对于部分高级职称或特定岗位的女职工，退休年龄可能延长至60周岁，但这并非普遍情况，且需满足一定条件）。
- 退休年龄的设定是基于国家法律法规和政策规定，旨在保障职工的合法权益，同时考虑国家的人力资源规划和经济发展需求。
选择权：
- 在达到法定退休年龄时，女职工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否退休。
- 如果女职工希望继续工作，且单位同意，可以延长退休年龄；但如果女职工希望按时退休，享受退休生活，单位也应予以尊重和支持。
二、实际操作与注意事项
提前沟通：
- 在接近退休年龄时，建议女职工与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的退休意愿和计划。
- 通过沟通，可以了解单位对退休的具体政策和流程，以及可能涉及的福利待遇等问题。
办理退休手续：
- 如果决定按时退休，女职工需要按照单位的要求和流程办理退休手续。
- 这通常包括提交退休申请、提供相关证明材料、办理社保转移等手续。
福利待遇：
- 退休后，女职工将享受国家规定的退休金和其他福利待遇。
- 退休金的计算通常与女职工的工龄、工资水平等因素有关，具体计算方法需参照当地社保政策。
三、特殊情况与考虑
高级职称或特定岗位：
- 对于部分高级职称或特定岗位的女职工，如果单位有延长退休年龄的政策，且女职工本人愿意继续工作，可以申请延长退休年龄。
- 但延长退休年龄需满足一定条件，如身体健康、工作需要等，并需经过单位和相关部门的审批。
个人健康与家庭情况：
- 女职工在选择是否延长退休年龄时，还应考虑自己的身体健康状况和家庭情况。
- 如果身体健康状况不佳或家庭需要照顾，按时退休可能是一个更合适的选择。
总结与建议：机关事业单位女职工在达到55周岁时，有权根据自己的实际情况和意愿选择是否退休。如果希望按时退休，应提前与单位沟通并办理相关手续；如果希望延长退休年龄，需了解单位政策并满足一定条件。在做出决定时，建议综合考虑个人健康、家庭情况以及职业发展等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。