结论：公司直接将违纪人员作为减员的第一选择对象，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果违纪行为并未达到劳动合同法规定的解除劳动合同的严重程度（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），或者公司未按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）进行解除，那么公司直接将违纪人员作为减员对象可能是违法的。
   • 另一方面，如果违纪行为确实严重，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司有权解除与违纪人员的劳动合同，此时将违纪人员作为减员对象则是合法的。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包含对违纪行为的处理规定。如果公司的规章制度中明确规定了违纪人员可以作为减员的第一选择对象，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在实际操作中按照这一规定执行，可能是合法的。
   • 但是，如果公司的规章制度中未明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司直接将违纪人员作为减员对象则可能是违法的。

3. 从公平合理的角度：

   • 即使违纪行为存在，且公司的规章制度或劳动合同法允许解除劳动合同，公司在实际操作时也应考虑公平合理的原则。如果公司仅凭违纪行为就一概而论地将违纪人员作为减员对象，而不考虑其他因素（如违纪的严重程度、员工的工作表现、公司的实际需求等），那么这种做法可能缺乏公平性和合理性，也可能引发劳动争议。

建议：

• 对于公司而言，在处理违纪人员时，应首先确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定。如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并确保解除的理由充分、合理。
• 对于员工而言，如果认为自己被不公平地作为减员对象，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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