针对您提出的“干了1个月被辞退有什么补偿，以及怎么计算和申请这些补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、补偿情况分析
劳动者在被辞退后，其补偿情况主要取决于辞退的具体原因和方式。一般来说，辞退可以分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情况。
合法辞退（因劳动者过失）：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或符合其他法定辞退条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等，用人单位需支付经济补偿。
- 对于您这种情况，工作1个月，虽然不满六个月，但按照法律规定，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于您这种情况，即1个月工资的经济补偿乘以2，也就是1个月工资的赔偿金。但同样，月工资的计算需遵循上述规定。
二、补偿计算方式
- 经济补偿：半个月工资（无过失性辞退情况下）。
- 赔偿金：1个月工资（违法辞退情况下）。
月工资的计算方式：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。
三、申请补偿的步骤
明确辞退原因：
- 首先，您需要确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。这有助于您确定自己是否有权获得补偿以及补偿的类型。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到关键作用。
协商与仲裁：
- 若您认为辞退行为违法或补偿不合理，可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您属于孕妇等受法律特殊保护的劳动者群体，若被违法辞退，除上述补偿外，您还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。
- 赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，因此您需要结合当地规定来确定。
五、建议
在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供更详细的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。