结论：十年前老公为晋升送礼七万，现在举报是否能让他开除公职，这取决于多个因素，包括送礼行为是否构成违法违纪、是否在追诉时效内、以及单位的具体处理规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 送礼行为的性质：

   • 首先，需要明确送礼行为是否构成违法违纪。根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，如果送礼行为涉及行贿，且数额较大或情节严重，可能构成行贿罪。然而，行贿罪的追诉时效是有限的，且需要具体证据来证明行贿行为的存在。
   • 如果送礼行为不构成犯罪，但违反了单位或行业的规章制度，如公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定等，那么该行为可能受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。

2. 追诉时效的问题：

   • 对于刑事犯罪，如行贿罪，存在追诉时效的限制。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过一定期限后不再追诉。具体期限取决于犯罪的法定最高刑。如果送礼行为构成行贿罪，且已经超过了追诉时效，那么即使举报，也可能无法对行为人进行刑事处罚。
   • 对于行政处分，虽然通常没有严格的追诉时效限制，但单位在处理时也会考虑行为的时效性、证据的充分性等因素。

3. 单位的具体处理规定：

   • 即使送礼行为构成违法违纪，且未超过追诉时效，单位的具体处理规定也会影响最终的处理结果。不同单位对于违法违纪行为的处理力度和程序可能有所不同。
   • 一般来说，单位会根据行为的性质、情节、后果以及行为人的态度等因素，综合考虑是否给予开除公职等严厉处分。

4. 举报的时机与证据：

   • 举报的时机也很重要。如果举报时已经过去了很长时间，且相关证据已经灭失或难以获取，那么举报的成功率可能会降低。
   • 举报时需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果没有足够的证据，单位可能无法对行为人进行实质性的处理。

建议：

• 如果你认为你老公的送礼行为构成违法违纪，且希望对其进行举报，建议首先收集充分的证据来支持自己的主张。
• 了解你老公所在单位的具体处理规定和程序，以便更好地进行举报和后续跟进。
• 考虑到举报可能带来的家庭和社会影响，建议在做出决定前慎重考虑，并咨询专业人士的意见。

后续思考：

• 举报行为不仅涉及法律问题，还可能涉及家庭关系、社会舆论等多个方面。因此，在做出决定前需要全面考虑各种因素。
• 如果举报成功，你老公可能会面临严重的法律后果和职业危机。因此，建议提前做好应对准备，包括法律咨询、心理辅导等。

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