关于怀孕生小孩期间没有工作，公司是否需要赔偿以及赔偿金额的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果是因为公司原因导致你怀孕期间无法工作：

   • 在这种情况下，如果公司违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致你无法继续工作，那么公司可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿金额的计算：通常包括你因公司违法行为而遭受的工资损失、社会保险损失等。具体计算方式可能因地区和具体案情而异，但一般来说，会参照你之前的工资水平和未工作的时长来确定。例如，如果你之前的月工资是5000元，因公司原因未工作3个月，那么公司可能需要赔偿你15000元的工资损失，同时还需要补缴或赔偿你应享受的社会保险待遇。

2. 如果是因为你自身原因（如产假、病假等）导致怀孕期间无法工作：

   • 在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任，但你需要享受相应的产假待遇和病假待遇。
   • 产假待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，公司应按照你之前的工资水平支付产假工资。
   • 病假待遇：如果你因怀孕相关疾病需要请假，那么你需要按照公司的病假制度来申请病假，并享受相应的病假工资。病假工资的具体标准可能因公司政策和地区规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 如果公司未依法为你缴纳社会保险：

   • 如果公司未依法为你缴纳生育保险等社会保险，导致你无法享受相应的生育津贴和医疗费用报销等待遇，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金额的计算：这通常包括你应享受的生育津贴金额和医疗费用报销金额等。具体计算方式可能因地区和具体政策而异，但一般来说，会参照当地的生育保险政策和你的实际生育情况来确定。

法律建议：

• 如果你认为公司存在违法行为或者未依法履行义务，导致你怀孕期间遭受损失，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、病假条、产假证明等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为或者未依法履行义务，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失、支付罚款等。
• 如果你通过法律途径维护自己的权益，并且最终获得了胜诉判决，那么公司还需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。