关于起诉怀孕没有产假能赔多少的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要结合具体情况来综合判断赔偿金额。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、产假权益的法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有相应的产假权益。如果用人单位未按照法律规定给予女职工产假，那么女职工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付相应的赔偿。
二、赔偿金额的确定因素
赔偿金额的确定并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 未休产假的天数：赔偿金额通常与女职工未休产假的天数成正比。也就是说，未休产假天数越多，赔偿金额可能越高。
- 女职工的工资水平：赔偿金额还会考虑女职工的工资水平。一般来说，工资水平越高，赔偿金额也会相应增加。
- 用人单位的过错程度：如果用人单位是故意不给予女职工产假，或者存在其他恶意行为，那么赔偿金额可能会更高。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、劳动法规执行力度等因素也可能影响赔偿金额的确定。
三、赔偿金额的计算方式（示例）
虽然无法给出具体的赔偿金额，但我可以为你提供一个大致的计算思路。假设女职工的月工资为W元，未休产假天数为D天，那么赔偿金额可能包括以下几个部分：
- 产假工资赔偿：根据未休产假天数和月工资水平，计算应支付的产假工资赔偿。例如，如果未休产假天数为90天，月工资为W元，那么产假工资赔偿可能为W/30*90=3W元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体情况调整）。
- 额外赔偿：如果用人单位存在过错，女职工还可以要求用人单位支付额外的赔偿，如精神损害抚慰金等。这部分赔偿金额通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。
需要注意的是，上述计算方式仅为示例，实际赔偿金额可能因地区、具体案情等因素而有所不同。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为自己的产假权益受到了侵害，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以证明自己的权益受到了损害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商和调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我建议你尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估你的赔偿金额和制定合适的维权策略。每个案件都有其独特性，因此具体的赔偿金额和维权方式需要根据你的具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。