关于公司不给陪产假最高可以赔多少钱的问题，这主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限以及具体的工资标准来确定。下面我将详细解释相关的赔偿规定：

1. 根据工作年限的赔偿标准：

   • 劳动者在用人单位每工作满一年，就有权要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿。
   • 若工作时间不足六个月，则赔偿为半个月的工资。
   • 若工作时间超过六个月但不足一年，则赔偿为一个月的工资。

2. 不发陪产假工资的计算方式：

   • 劳动者应明确自己在陪产假期间的正常工资数额，这是计算赔偿的基础。
   • 赔偿的具体数额通常直接以劳动者在陪产假期间的正常工资为标准进行计算，与工作年限无关。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若因用人单位未发放陪产假工资而导致劳动者被迫离职，劳动者同样有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。赔偿标准的确定同样基于劳动者在用人单位的工作年限，与上述标准一致。

综上所述，公司不给陪产假的赔偿金额并没有一个固定的最高限额，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和陪产假期间的正常工资标准来确定的。因此，如果你遇到了公司不给陪产假的情况，应首先明确自己的工作年限和陪产假期间的工资标准，然后依据上述规定来计算应得的赔偿金额。如有需要，你可以直接向我咨询具体的赔偿事宜。