干活不给钱，在大多数情况下并不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
3. 数额要求：骗取的财物数额较大。

二、干活不给钱与诈骗罪的区别

在干活不给钱的情境中，通常涉及的是劳动合同关系或劳务合同关系。雇主或发包方未支付劳动报酬，可能构成违约或拖欠工资，但并不一定构成诈骗罪。关键在于：

1. 主观意图：雇主或发包方是否具有非法占有的目的。如果他们原本就打算不支付报酬，或者通过欺骗手段获取劳动成果后拒不支付，那么可能涉及诈骗。但大多数情况下，雇主或发包方是因为资金问题、管理问题或其他非非法占有目的而未支付报酬。
2. 客观行为：雇主或发包方是否实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。如果他们只是简单地未支付报酬，而没有通过欺骗手段获取劳动成果，那么不构成诈骗罪。

三、干活不给钱可能涉及的法律责任

虽然干活不给钱不直接构成诈骗罪，但雇主或发包方可能面临以下法律责任：

1. 民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主或发包方未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
2. 行政责任：如果雇主或发包方的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 刑事责任（非诈骗罪）：在极少数情况下，如果雇主或发包方的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），则可能面临刑事处罚。但这一罪名与诈骗罪是不同的。

四、建议与措施

如果你遇到了干活不给钱的情况，建议采取以下措施：

1. 与雇主或发包方协商：首先尝试与对方沟通，了解未支付报酬的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，干活不给钱在大多数情况下并不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。如果你遇到了这种情况，建议根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。