针对您提出的“普通员工生四胎怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国当前的生育政策，即《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以及修正后的《中华人民共和国人口与计划生育法》，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。这意味着，生育四胎在常规情况下是超出了法律规定的生育数量。

关于生育四胎的处理：

1. 社会抚养费与处罚：目前，我国已经取消了社会抚养费，并清理和废止了相关的处罚规定。因此，生育四胎不会面临直接的经济处罚或行政处罚。但是，这并不意味着生育四胎是完全无限制的，因为生育政策仍然鼓励一对夫妻生育三个子女。

2. 产假与福利待遇：对于生育四胎的员工，虽然不会面临处罚，但根据相关法律法规，他们可能无法享受与符合政策生育的子女相同的产假、陪产假和育儿假等福利待遇。具体来说，如果生育四胎超出了当地规定的生育数量，员工可能无法享受增加的产假天数、陪产假以及育儿假等。不过，基础产假（如女职工生育享受的98天产假）通常是保障的。

3. 医疗保险报销：关于生育四胎的医疗保险报销问题，这通常取决于当地的医疗保险政策和规定。一般来说，如果生育行为符合当地的生育政策，那么相关的医疗费用是可以得到报销的。但由于生育四胎超出了常规生育数量，具体能否报销以及报销的比例和范围，需要咨询当地的医疗保险机构或相关部门。

建议与行动：

• 如果您或您的同事有生育四胎的打算，建议先了解并咨询当地的生育政策和医疗保险政策，以便做好充分的准备和规划。
• 如果您已经生育了四胎，并且对于产假、福利待遇或医疗保险报销等方面有疑问或需求，建议及时与所在单位的人力资源部门或当地的卫生健康部门、医疗保险机构进行沟通，以获取更准确和详细的信息。

综上所述，生育四胎在常规情况下是超出了法律规定的生育数量，虽然不会面临直接的经济处罚或行政处罚，但可能无法享受与符合政策生育的子女相同的产假、陪产假和育儿假等福利待遇。同时，医疗保险报销问题也需要根据当地政策进行具体咨询。希望这些解答能够对您有所帮助。