结论：针对您描述的“工厂收养傻子都吃包住不给劳动报酬八年”的情况，这很可能涉及非法用工和侵犯劳动者权益的问题，您可以通过法律途径为受害人讨回公道。
详细分析：
非法用工的认定：
- 根据相关法律法规，工厂或任何用人单位不得非法使用劳动力，尤其是不得利用智力障碍者等弱势群体进行无偿劳动。您所描述的情况中，工厂“收养”傻子并让其工作但不支付劳动报酬，这很可能构成非法用工。
- 非法用工不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了劳动者的基本权益，如获得劳动报酬的权利。
劳动者权益的侵犯：
- 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动法的基本原则。工厂未支付劳动报酬，明显侵犯了劳动者的这一权益。
- 此外，如果工厂在“收养”过程中存在限制人身自由、虐待等行为，还可能涉及更严重的刑事犯罪，如非法拘禁、虐待等。
法律途径的探讨：
- 收集证据：首先，需要收集能够证明工厂非法用工和未支付劳动报酬的证据，如工作记录、证人证言、视频资料等。
- 向劳动监察部门投诉：可以携带相关证据向当地的劳动监察部门投诉，要求其对工厂的违法行为进行调查和处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的劳动报酬，并可能要求赔偿其他损失。
特殊情况的考虑：
- 如果傻子（即智力障碍者）属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其法定监护人（如父母、其他亲属或指定的监护人）应当代表其维护权益。
- 在这种情况下，法定监护人可以作为原告或申请人，代表智力障碍者提起劳动仲裁或诉讼。
建议与行动：
- 尽快行动：由于时间已经过去八年，但法律对于保护劳动者权益是有追溯力的，尤其是对于持续性的违法行为。因此，建议尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见，帮助您制定合适的维权策略，并代表您或受害人进行法律程序。
- 关注受害人的身心健康：在维权的同时，也要关注受害人的身心健康状况。如果受害人因长期的无偿劳动而遭受了身体或心理上的伤害，应及时寻求医疗和心理援助。
最后，我理解这可能是一个复杂且敏感的情况，但请相信法律是公正的，它将会为受害人讨回公道。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。