劳动纠纷调查结果通常应当告知举报人，但具体是否告知以及告知的内容和方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
从法律程序的角度：
- 在劳动纠纷的调查过程中，举报人作为案件的启动者或相关方，有权了解案件的进展和结果。这是保障其知情权的重要体现。
- 根据相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等，虽然并未直接规定调查结果必须告知举报人，但法律原则和精神支持保障当事人的知情权。在实际操作中，劳动行政部门或仲裁机构在调查结束后，通常会根据案件性质和需要，向举报人反馈调查结果。
从实际操作的角度：
- 告知举报人调查结果有助于增强其对劳动行政部门的信任，促进劳动关系的和谐稳定。
- 如果调查结果涉及举报人的权益，如确认存在违法行为并需要赔偿等，那么告知举报人调查结果更是必不可少的环节。
- 在某些情况下，如调查结果涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息，劳动行政部门或仲裁机构可能会在告知举报人时进行适当处理，以保护相关方的合法权益。
从举报人权益保护的角度：
- 举报人有权知道其举报的案件是否得到了公正、合理的处理。如果调查结果未告知举报人，可能会导致其对劳动行政部门或仲裁机构的工作产生质疑，进而影响其后续维权行动。
- 如果举报人认为调查结果存在错误或遗漏，其有权根据法律规定提出异议或申请复议等，这也需要以了解调查结果为前提。
建议：
- 如果您是举报人，且对劳动纠纷的调查结果有疑问或需要了解更多信息，可以主动向劳动行政部门或仲裁机构咨询。
- 在咨询时，您可以明确表达自己的诉求和疑问，要求相关部门提供详细的调查结果和解释。
- 如果相关部门拒绝提供调查结果或解释不充分，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动行政部门或仲裁机构未依法告知举报人调查结果，且该结果涉及举报人的合法权益，那么举报人有权根据法律规定提出异议或申请复议等。
- 在极端情况下，如果劳动行政部门或仲裁机构的行为构成违法或滥用职权等，举报人还可以考虑通过法律途径追究相关部门的法律责任。
总之，劳动纠纷调查结果是否告知举报人需根据实际情况和法律规定来确定。如果您对此有疑问或需要更多帮助，请直接向我咨询。