劳动调解书约定不得举报的条款是不合法的。

首先，从法律角度来看，举报是公民的基本权利，也是社会监督的重要方式。劳动者在工作中发现违法行为或不当行为时，有权向相关部门进行举报。劳动调解书作为处理劳动争议的一种方式，其目的应该是促进双方和解，解决劳动争议，而不是限制劳动者的合法权利。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有广泛的权利，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。这些权利是受到法律保护的，任何单位或个人都不得侵犯。劳动调解书中的“不得举报”条款，实际上是在试图剥夺劳动者的举报权利，这是违反法律法规的。

最后，如果劳动调解书中确实存在这样的条款，劳动者可以拒绝接受，并向相关部门反映情况。在处理劳动争议时，应该遵循法律法规，尊重劳动者的合法权益，而不是通过不合法的手段来限制劳动者的权利。

综上所述，劳动调解书约定不得举报的条款是不合法的，劳动者有权拒绝接受，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。