发现劳动合同不合法，你可以通过以下途径进行举报和维权：
向劳动监察大队或人力资源和社会保障部门举报
- 具体做法：若劳动合同中存在违法约定试用期、拖欠工资、不缴纳社保等情形，你可以直接拨打12333劳动保障热线，或者前往当地劳动监察大队的办公地点进行举报。同时，你也可以向人力资源和社会保障部门反映相关情况。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
向劳动仲裁委员会申请仲裁
- 具体做法：如果你认为劳动合同不合法，且因此与用人单位产生了争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括因劳动合同不合法而产生的争议。
如有工会组织，亦可向工会求助
- 具体做法：如果你的工作单位有工会组织，你也可以向工会反映劳动合同不合法的情况，工会会根据你的情况提供相应的帮助和支持。
- 工会作用：工会是劳动者自己的组织，其职责之一就是维护劳动者的合法权益，包括在劳动合同方面提供法律咨询和援助。
在举报前，你需要做好以下准备工作：
- 收集证据：尽可能收集劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等所有能证明劳动合同不合法的材料。这些证据将是你举报和维权的重要依据。
- 了解法律法规：熟悉与劳动合同相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便准确指出劳动合同中的违法行为。
举报流程一般如下：
- 选择举报方式：根据劳动合同不合法的具体情形，选择合适的举报部门和方式，可以是书面提交、口头反映或在线举报。
- 提交详细信息和证据：确保提供的举报信息详尽且证据充分，以便相关部门进行有效审查和处理。
- 等待并跟进处理结果：提交举报后，耐心等待相关部门的反馈，并根据需要跟进处理进展。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同确实存在不合法情形，劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法对用人单位进行查处，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社保等。
- 同时，你也可以根据劳动合同不合法的情况，要求用人单位承担因违约而给你造成的损失赔偿责任。
温馨提示：在处理劳动合同不合法的问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。