如果你认为劳动仲裁没有妥善处理你的案件，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
结论前置：
劳动仲裁不处理，当事人可以去人民法院提起诉讼。
分析说明：
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有一定的时间限制。具体来说：
- 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
- 若案情复杂需要延期，也必须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且延长期限不得超过十五日。
- 若仲裁庭在规定时间内未作出仲裁裁决，当事人即有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
行动建议：
- 保留相关证据：在决定提起诉讼前，请确保你已经保留了所有与劳动仲裁相关的证据，包括仲裁申请书、受理通知书、庭审记录等，这些证据将在后续诉讼中起到关键作用。
- 咨询专业意见：虽然你可以直接向法院提起诉讼，但在此之前，咨询一位专业的劳动法律师可能会更有帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地准备诉讼材料。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，提起劳动争议诉讼通常有一定的时效限制。因此，请务必在规定的时效期内提起诉讼，以免错过维权的机会。
如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。