在劳动争议中达成的调解协议具有法律约束力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解协议的法律性质：

   • 调解协议是劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，通过协商达成的解决争议的协议。它一旦成立并生效，即对双方当事人产生法律约束力，双方必须履行协议中的义务。

2. 调解协议的法律效力来源：

   • 调解协议的法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法，调解组织调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则，不得强迫。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

3. 调解协议不履行的法律后果：

   • 如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。这意味着，调解协议不仅具有道德上的约束力，还具有法律上的强制执行力。如果一方不履行协议，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 调解协议与仲裁裁决、诉讼判决的效力对比：

   • 调解协议、仲裁裁决和诉讼判决都是解决劳动争议的方式，但它们的效力和执行方式有所不同。调解协议是双方自愿达成的，具有合同性质，一旦生效即对双方产生约束力。仲裁裁决和诉讼判决则是由第三方（仲裁机构或法院）作出的，具有更强的强制执行力。然而，在调解协议得到履行的情况下，它同样能够有效地解决劳动争议，避免进一步的法律纠纷。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订调解协议时，双方应确保协议内容明确、具体，包括争议事项、解决方案、履行期限等关键要素。
   • 调解协议应经双方当事人签名或盖章，并由调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
   • 如果一方不履行调解协议，另一方应及时采取法律措施，如申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。

建议：在劳动争议中，双方应优先考虑通过调解方式解决争议，以节省时间和成本。如果达成调解协议，应确保协议内容合法、有效，并认真履行协议中的义务。如果遇到一方不履行协议的情况，应及时咨询专业律师（即我本人，梁伟森律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。