针对您提出的“去银行面试，对方以本月面试过不予录用，是否合法”的问题，这主要涉及到招聘过程中的录用决策和诚信原则，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、录用决策的依据
银行在招聘过程中，有权根据自身的招聘标准、岗位需求以及应聘者的综合表现来做出录用决策。这些决策通常基于应聘者的学历、工作经验、技能水平、面试表现等多个方面。如果银行认为某位应聘者不符合其录用标准，那么它有权决定不予录用。
二、本月面试过是否构成不予录用的合法理由
招聘流程的独立性：每次面试都是独立的评估过程，银行不会因为应聘者本月已经面试过就自动认为其不符合录用条件。除非银行在面试过程中明确告知了应聘者，本月内只能面试一次或者有其他相关的限制条件，并且这些条件在招聘公告或面试通知中有所体现。
诚信原则：如果银行在招聘过程中没有明确告知应聘者关于面试次数的限制，而仅仅以“本月面试过”为由不予录用，这可能违背了诚信原则。因为应聘者可能基于对银行的信任，按照银行的招聘流程进行了准备和参与，而银行却以一个未明确告知的理由拒绝录用，这对应聘者来说是不公平的。
三、法律层面的考量
录用通知的性质：录用通知在法律上通常被视为用人单位向劳动者发出的建立用人关系的要约邀请。它包含了到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容，让求职者产生将被录用的合理信赖。如果银行发出了录用通知后又以“本月面试过”为由拒绝录用，这可能构成缔约过失责任。
缔约过失责任：根据《民法典》的相关规定，如果用人单位在招聘过程中违背了诚信原则，导致求职者产生了合理信赖并因此遭受了损失，用人单位可能需要承担缔约过失责任，并赔偿求职者的相应损失。
四、建议
与银行沟通：如果您认为银行以“本月面试过”为由不予录用是不合理的，您可以尝试与银行进行沟通，了解具体的不予录用原因，并询问是否有其他补救措施。
寻求法律援助：如果您认为银行的决定严重损害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，银行以“本月面试过”为由不予录用并不一定合法，这取决于银行在招聘过程中是否明确告知了相关限制条件以及是否违背了诚信原则。如果您认为银行的决定不合理，您可以尝试与银行沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。