在回答您关于“去银行面试查征信是否合法”的问题前，我们首先要明确一个核心原则：个人征信信息属于敏感个人信息，其处理必须遵循严格的法律框架和程序。

一、法律背景与原则

根据我国《个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则。这意味着，任何机构或个人在处理个人信息，特别是敏感个人信息（如征信记录）时，都必须获得信息主体的明确授权，并清晰说明处理目的、方式与范围。

二、银行面试查征信的合法性分析

1. 授权问题：银行在面试过程中，如果希望查询求职者的征信记录，必须事先获得求职者的明确授权。未经授权擅自查询，将构成对求职者个人信息权的侵犯。

2. 相关性原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。然而，这一“基本情况”的范围严格限定于学历、工作经历、专业技能等与岗位履职直接相关的信息。对于普通岗位而言，征信记录通常并不直接关联到岗位的履职能力，因此，将其作为录用的核心依据可能缺乏合法性基础。

3. 敏感信息处理：征信记录属于敏感个人信息，其处理必须遵循更为严格的规则。根据《征信业管理条例》，未经本人同意，不得采集个人信息，更不得将其用于非法的或不合理的用途。

三、实际建议与操作

1. 求职者角度：如果您在面试过程中遇到银行要求查询征信记录的情况，您可以要求银行明确说明查询的目的、方式与范围，并确认是否已获得您的明确授权。如果您认为银行的查询行为缺乏合法性或合理性，您有权拒绝提供征信记录或向相关部门投诉。

2. 银行角度：银行在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，确保对求职者个人信息的处理合法、正当、必要。如果银行认为征信记录对于评估求职者的岗位适配性至关重要，那么银行应在招聘公告中明确说明，并在面试前获得求职者的明确授权。

四、总结与结论

综上所述，去银行面试时，银行未经求职者明确授权擅自查询征信记录是不合法的。银行如果希望查询求职者的征信记录，必须事先获得求职者的明确授权，并确保查询行为符合相关法律法规的规定。同时，求职者也应增强自我保护意识，对未经授权的查询行为说“不”。