您好，关于“上班要求查征信是否合法”的问题，我为您提供了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，征信报告是记录个人信用状况的重要文件，它包含了个人的借贷、还款、合同履约等多方面的信息。而根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，任何机构或个人在未经信息主体本人同意的情况下，都无权擅自查询或使用其征信信息。

对于公司而言，它并不属于征信机构，因此没有直接查看员工征信报告的权力。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。如果公司要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员或其他处理，这实际上是对员工隐私权的侵犯，是不合法的行为。

此外，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，公司要求员工提供征信报告并基于其中的逾期记录进行裁员的行为是不合法的。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。