您好，关于您提出的“单位查看个人征信是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私权和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位在未经员工明确同意的情况下，是无权直接查看员工个人征信报告的。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此不具备直接查询员工征信报告的法定权限。

其次，个人征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的严格保护。员工有权保护自己的隐私不受侵犯，包括个人征信信息。如果公司以裁员、降薪或其他不利后果相威胁，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在员工明确同意的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

最后，我想强调的是，单位在处理员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。如果单位确实需要了解员工的某些信息以评估其岗位适配性或风险控制，应当通过合法途径获取，并确保信息的准确性和保密性。同时，单位也应当尊重员工的隐私权和个人信息权，避免过度挖掘或滥用员工的个人信息。

综上所述，单位在未经员工明确同意的情况下查看个人征信报告是不合法的。如果单位有此类要求，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。