结论前置：查他人征信是否合法，取决于查询的主体、目的以及是否获得了信息主体的授权。在未经授权或缺乏法律依据的情况下，擅自查询他人征信是违法的。

1. 合法查询的情形

• 获得授权：

  • 在得到信息主体本人的书面授权后，且授权书中明确约定了查询用途等必要内容，相关人员可凭借授权书及相关证件，前往中国人民银行征信中心或授权的商业银行等机构合法查询他人征信报告。例如，在帮助他人办理贷款等金融业务时，经对方书面授权，即可进行查询操作。

• 司法等法定程序：

  • 司法机关（如法院、检察院）在依照法定程序进行查询的情况下，如为了审理涉及债务纠纷等案件，查明事实真相，可根据法律规定的程序要求查询当事人的征信报告。这种查询是合法的，且是必要的司法手段。

• 特定机构业务需要：

  • 金融机构在获得个人授权的前提下，出于风险评估、信贷审批等合理需求，可以查询个人征信报告。这是金融机构进行业务审批和风险管理的必要环节。例如，银行在审批贷款申请时，会查询申请人的征信报告以评估其信用状况。

2. 非法查询的情形及后果

• 未经授权擅自查询：

  • 任何个人或机构在未经信息主体授权的情况下，擅自查询他人征信报告，将侵犯他人的隐私权和信息安全，可能面临法律责任。根据《征信业管理条例》的相关规定，未经授权擅自查询个人征信的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构责令限期改正，对单位处5万元以上50万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上10万元以下的罚款。

• 滥用或泄露征信信息：

  • 即使获得了授权，查询主体也必须严格遵守约定用途使用征信信息，不得滥用或泄露。否则，同样可能构成侵权，需承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议

• 明确授权：

  • 在需要查询他人征信时，务必确保获得信息主体的书面授权，并明确约定查询用途、范围等必要内容。

• 遵守法定程序：

  • 司法机关等特定机构在查询征信时，应严格遵守法定程序，确保查询的合法性和正当性。

• 保护个人隐私：

  • 在查询和使用征信信息的过程中，应充分尊重和保护个人隐私权，确保征信信息的安全和合规使用。

4. 特殊情形下的查询

• 公司招聘与在职员工查询：
  • 在招聘特定岗位（如金融、财务、风控等）或管理涉及资金管理、财务审批等关键岗位的在职员工时，公司可在获得员工本人书面同意的情况下，查询其个人征信。但同样需遵守相关法律法规和规定，确保查询的合法性和正当性。

总结与提醒：征信报告作为个人的私密信息，受到法律的严格保护。任何人在未获得授权或缺乏法律依据的情况下，均不得擅自查询他人的征信报告。如需查询，必须依法依规进行，以确保个人信息安全和隐私得到充分保障。若您在征信查询方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。