单位违法辞退且拒不移交档案的，劳动者可同时主张违法解除赔偿金及档案损失赔偿，具体分两种情况处理：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算方式为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）
  
• 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）
  示例：工作5年，月工资1万元，赔偿金=5×1×2=10万元。

1. 档案损失的赔偿
   单位拒不移交档案导致劳动者损失的，需承担赔偿责任，具体分为两类：
   

• 直接损失：如因档案缺失无法办理退休、领取失业金、职称评定等，需赔偿实际损失（需劳动者举证）。
  
• 间接损失：部分法院支持按单位过错程度酌情赔偿（如北京、上海等地判例中，赔偿金额在5000元至5万元不等，需结合档案缺失时间、影响程度等综合判断）。
  操作建议：
  ① 立即向单位书面催告移交档案（留存快递凭证）；
  ② 向劳动监察大队投诉（要求责令整改）；
  ③ 同步申请劳动仲裁主张赔偿金，并在仲裁后单独起诉档案损失（部分地区允许在劳动仲裁中一并处理）。

特别提醒：若单位已出具书面辞退通知但拒不移交档案，劳动者可凭辞退证明直接申请失业金（档案问题不影响失业金领取资格）；若因档案问题影响新单位入职，可要求原单位出具离职证明作为临时替代材料。

如有具体细节（如单位辞退理由、档案缺失内容等），可进一步说明，我会为您细化分析。