结论：公司只给1天年假的做法是否合理，需根据您累计的工作年限来确定。若您累计工作已满1年不满10年，则公司做法合理；若您累计工作已满10年不满20年，则公司做法不合理，您应享有10天年假；若您累计工作已满20年，则您应享有15天年假。
法律依据与年假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定您应享有多少天年假的法律依据。
具体分析
若您累计工作已满1年不满10年：
- 根据上述法规，您应享有5天年假。但考虑到您提到公司只给1天年假，若这1天是在您入职未满一年时给予的（例如，按照入职月份比例折算），且之后年份公司按照法规给予了相应年假，则此次只给1天可能是在特定情况下的安排（如入职初期）。然而，若在整个工作期间公司都只给1天年假，则显然不符合法规规定。但基于您给出的总工作年限（2017年3月17日至2026年4月29日，已满9年多），若此期间公司一直只给1天年假，则在您未满10年的情况下，若这1天是作为特殊情况下的安排且您未提出异议，可视为双方的一种特殊约定（但这种约定并不符合法规精神）；若非特殊情况，则公司做法不合理，您应享有5天年假。不过，更合理的推断是，您可能是在询问在您整个工作期间内某一年或某几年的年假情况，且假设在您未满10年时公司只给1天（这显然不合理，除非有特殊约定），而您实际关注的是在您即将满10年或已满10年后的年假情况。因此，我们重点分析您满10年后的年假。
若您累计工作已满10年不满20年：
- 您应享有10天年假。若公司只给1天，则公司做法明显不合理，违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
若您累计工作已满20年（虽根据您给出的日期未满，但为全面分析）：
- 您应享有15天年假。若公司只给1天，则同样公司做法不合理，严重违反了法规规定。
年假天数的折算（若涉及离职当年）
若您在离职当年，年假天数需按照您当年已工作时间折算。折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但这一折算方法主要适用于离职当年的年假计算，不影响您整体工作年限对应的年假天数。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确了解公司年假政策的依据，并指出根据《职工带薪年休假条例》您应享有的年假天数。
保留证据：
- 保留好您的劳动合同、工作年限证明、公司年假政策文件等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法规规定给予您应有的年假天数或支付未休年假的工资报酬。
了解其他权益：
- 除了年假外，您还可以了解其他与劳动权益相关的法规，如加班费、社会保险等，确保自己的合法权益得到全面保障。
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