结论前置：如果电子厂上夜班却不让休班，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的休班需求，并了解用人单位不让休班的具体原因。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，来增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明用人单位存在不让休班的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

5. 了解自身权益：

   • 劳动者应充分了解自己的劳动权益，包括工作时间、休息休假、工资报酬等方面的规定。这样，在面对用人单位的违法行为时，劳动者能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。

额外提醒：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。