结论：学校不给发加班费和班主任补贴的行为可能违反法律规定，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
法律角度分析
- 加班费：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。学校作为用人单位，若安排教师加班（如课后辅导、监考等超出正常工作时间的工作），应当依法支付加班费。若学校未支付，则构成违法行为。
- 班主任补贴：班主任工作通常涉及额外的职责和任务，如班级管理、学生心理辅导等。根据相关规定或学校内部规章制度，班主任有权获得相应的补贴。若学校未按照约定或规定支付班主任补贴，同样构成违约或违法行为。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求学校依法支付加班费和班主任补贴。协商过程中，可以保留相关证据，如加班记录、工作安排通知等，以支持您的主张。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉。这些部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，并要求学校支付拖欠的费用。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明学校的违法行为和您的损失。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括加班记录、工作安排通知、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于证明您的加班事实和学校未支付费用的情况。
- 了解规定：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和学校内部规章制度，明确自己的权益和学校的义务。这将有助于您更准确地表达诉求，并增加维权成功的可能性。
- 寻求支持：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。