结论：施工单位购买的安全生产责任保险，在符合保险合同约定及法律规定的情况下，监理受伤是可以获得相应保险赔付的，但具体能否使用以及赔付范围需分情况讨论。以下为详细分析：

1. 保险合同约定角度

   • 安全生产责任保险的保障范围通常由保险合同明确约定。一般来说，该保险主要是针对被保险人（即施工单位）在生产经营活动中因发生生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失予以赔偿。
   • 如果保险合同中明确将监理等与施工活动相关的人员纳入保障范围，那么在监理因施工单位的生产安全事故受伤时，就可以依据保险合同向保险公司申请赔付。例如，合同中规定“因被保险人施工活动导致的一切人员伤亡，包括但不限于施工人员、监理人员等，保险公司承担赔偿责任”，这种情况下监理受伤就可以使用该保险。
   • 反之，如果保险合同明确排除了监理人员，仅保障施工单位自身员工等特定人员，那么监理受伤则无法通过该保险获得赔付。

2. 法律关系角度

   • 从法律关系上看，施工单位与保险公司之间是保险合同关系，施工单位按照合同约定缴纳保费，保险公司承担相应的保险责任。而监理与施工单位之间通常是委托监理合同关系，监理受施工单位委托对施工活动进行监督管理。
   • 当监理因施工单位的安全生产事故受伤时，监理与施工单位之间可能构成侵权法律关系（如果施工单位存在过错导致事故发生）。同时，如果保险合同有相应约定，保险公司应按照合同对符合条件的人员进行赔付，这里的符合条件人员就可能包括受伤的监理。
   • 例如，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，虽然并没有直接规定安全生产责任保险必须覆盖监理人员，但强调了生产经营单位要保障从业人员的安全，这里的从业人员在一定广义范围内可以理解为包括与施工活动相关的各类人员。如果保险合同响应了这种保障精神，将监理纳入保障范围，那么监理受伤就可以获得赔付。

3. 实际理赔操作角度

   • 即使保险合同约定监理受伤可以赔付，在实际理赔过程中，也需要满足一定的条件。比如，需要证明监理受伤是由于施工单位的生产安全事故导致的，这通常需要提供相关的事故调查报告、医疗证明等材料。
   • 保险公司会对事故的性质、原因以及损失程度等进行调查核实，只有在确定符合保险合同约定的赔付条件后，才会进行赔付。如果存在故意隐瞒事故真相、提供虚假材料等情况，保险公司有权拒绝赔付。

建议：施工单位在购买安全生产责任保险时，应仔细阅读保险合同条款，明确保障范围；如果希望监理受伤也能获得保障，可以与保险公司协商，将监理纳入保险合同约定的保障人员范围内。若监理受伤后，在理赔过程中遇到问题，可以随时向我咨询相关法律事宜。