当对方全责时，工伤保险依然是可以使用的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险的基本原则与适用性
工伤认定的独立性：
- 工伤保险是基于劳动关系而设立的，其目的在于保障职工在工作中因事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
- 工伤的认定主要依据职工是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，与事故的责任方无关。
- 因此，即使事故完全由第三方造成，只要符合工伤认定的条件，职工仍有权享受工伤保险待遇。
法律规定的支持：
- 根据相关法律规定，职工在获得第三方侵权赔偿后，并不影响其依法享受工伤保险待遇。
- 这意味着职工可以同时主张民事赔偿（来自第三方）和工伤保险待遇（来自工伤保险基金）。
二、对方全责时的处理流程与注意事项
申请工伤认定与赔偿：
- 职工应首先向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 经认定为工伤后，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
追究第三方责任：
- 在确认第三方全责的情况下，职工或其家属有权向第三方追究民事赔偿责任。
- 这包括要求第三方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失。
赔偿的协调与顺序：
- 在实际操作中，可能会遇到工伤保险赔付与第三方赔偿的竞合问题。
- 通常遵循“先工伤后民事”的原则，即先由工伤保险基金支付相关费用，然后职工再就不足部分或特定项目向第三方主张赔偿。
- 部分赔偿项目可能存在竞合情况，如医疗费等实际发生且不可重复赔偿的费用，一般不会重复支付。但诸如一次性伤残补助金等具有补偿性质的待遇，职工可同时获得。
保留证据与及时咨询：
- 职工应妥善保留与事故相关的所有证据材料，以便后续申请工伤赔偿和追究第三方责任。
- 由于工伤保险和第三方责任涉及复杂的法律问题，建议职工在处理此类事务时及时咨询专业律师的意见。
综上所述，对方全责时工伤保险仍然可以使用，职工应积极维护自身合法权益，及时申请相应待遇并追究第三方的责任。