核心结论：在建筑施工行业安全生产责任保险中，若因工人过错导致雇主受伤，能否报销需结合保险合同条款、过错性质及法律责任综合判断，具体分以下情况：

1. 保险合同条款的约定是关键

安全生产责任保险的赔付范围通常由保险合同明确约定。若合同中未将“工人过错”列为免责情形（例如未明确排除因工人操作失误导致的雇主损失），则雇主受伤可能属于保险责任范围，可申请报销。
但需注意：部分保险合同可能约定“被保险人（雇主）自身过错或其雇员故意行为”为免责条款。若工人过错属于“故意”或“重大过失”（如违反安全操作规程且情节严重），保险公司可能拒赔。

2. 工人过错的性质影响赔付

• 一般过失（如操作不熟练但无主观恶意）：若保险合同未排除此类情形，雇主受伤可能获赔。
  
• 重大过失或故意（如明知危险仍违规操作）：保险公司可能以“被保险人未尽安全管理义务”或“雇员故意行为”为由拒赔，此时雇主需自行承担部分或全部责任。

3. 法律责任的划分

根据《安全生产法》和《民法典》，雇主对工人有安全培训和管理义务。若雇主已履行安全职责（如提供培训、防护设备），工人过错导致的损失可能由工人或保险公司承担；但若雇主存在管理疏漏（如未监督安全操作），则可能被认定为“共同过错”，保险公司可能减少赔付比例。

4. 实务建议

• 第一步：立即报案并保留证据（如事故现场照片、工人操作记录、医疗证明等）。
  
• 第二步：核对保险合同中的“责任范围”和“免责条款”，确认是否包含“工人过错”相关约定。
  
• 第三步：若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并咨询律师通过诉讼或仲裁主张权利。

总结：能否报销需以保险合同条款为准，同时结合工人过错的性质和雇主的安全管理责任综合判断。建议优先通过保险合同和事故证据明确责任，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理。