结论：建筑工地总包单位购买的雇主责任险能否及于劳务分包的员工报销理赔，这主要取决于分包单位的合法性、与总包单位的合同关系、人员信息的申报情况以及保险合同的具体条款。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面与保险覆盖范围：

   • 根据相关法律法规，建筑施工企业（包括总包和分包）应依法参加工伤保险或雇主责任险等，以保障其员工在施工过程中的安全与健康。若总包单位购买了雇主责任险，并且该保险合同中明确规定了覆盖范围包括分包单位的员工，那么在符合保险合同条款的情况下，分包单位的员工在发生工伤时是可以享受该保险的报销理赔的。
   • 关键点：需仔细审查保险合同的具体条款，确认是否明确将分包单位员工纳入保障范围。

2. 分包单位的合法性与合同关系：

   • 分包单位必须是总包单位的合法、有资质的分支或部分，且双方之间存在有效的分包合同。如果分包行为不合法或分包单位不具备相应资质，可能导致其员工无法享受总包的雇主责任险。
   • 建议：总包单位在选择分包单位时，应严格审查其资质和合法性，并在分包合同中明确双方的权利义务，包括保险责任的承担。

3. 人员信息申报与保险理赔：

   • 总包单位在购买雇主责任险时，需将分包方的员工信息进行完整、准确的申报。若未按规定申报，导致员工未被纳入保险参保范围，则在发生工伤时可能无法通过该保险进行报销理赔。
   • 操作提示：总包单位应建立完善的人员信息管理制度，确保分包单位员工的信息及时、准确地申报给保险公司。

4. 保险理赔流程与实际操作：

   • 在工伤事故发生后，应及时向保险公司报告工伤情况，并提交工伤认定申请所需材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等）。经保险公司认定为工伤后，再根据保险合同的规定进行费用报销和待遇支付。
   • 注意事项：不同保险公司的理赔流程可能有所不同，总包单位和分包单位应熟悉并遵守保险公司的理赔规定，以确保顺利获得报销理赔。

5. 特殊情况与政策差异：

   • 不同地区和政策可能对雇主责任险的报销问题有不同规定。例如，某些地区可能要求总包单位和分包单位分别购买工伤保险或雇主责任险，而另一些地区则可能允许总包单位购买的保险覆盖分包单位员工。
   • 建议：在处理具体案件时，应仔细查看当地的相关法律法规和政策文件，以及保险合同的具体条款，以确保准确理解和适用相关规定。

总结与建议：建筑工地总包单位购买的雇主责任险能否及于劳务分包的员工报销理赔，是一个涉及多个因素的综合考量问题。总包单位和分包单位应密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整和完善保险方案，以确保员工的合法权益得到保障。同时，在处理具体案件时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。