结论前置：工伤认定后，在总包、分包情况下，雇主险是否能理赔，需根据具体情况判断，主要取决于保险合同约定、事故责任归属以及是否符合保险理赔条件。以下从不同角度详细分析：

一、保险合同约定是关键

雇主险的理赔首先需依据保险合同的约定。不同的保险公司、不同的保险产品，其理赔范围、条件、除外责任等均可能存在差异。因此，若保险合同中明确约定了总包、分包情况下的理赔条款，且事故符合该条款约定，则雇主险可以理赔。例如，合同可能规定，只要事故发生在工作过程中，且属于保险责任范围，无论总包还是分包，均可获得理赔。

二、事故责任归属影响理赔

在总包、分包模式下，事故责任的归属也是影响雇主险理赔的重要因素。若事故责任完全或部分归属于分包单位，且分包单位已为员工购买了雇主险，则分包单位的雇主险应承担相应的理赔责任。反之，若事故责任主要归属于总包单位，且总包单位购买了雇主险，则总包单位的雇主险应负责理赔。若事故责任难以明确划分，或涉及多方责任，则可能需要根据具体情况，结合保险合同约定和法律规定，进行综合判断。

三、需符合保险理赔条件

除了保险合同约定和事故责任归属外，还需满足保险理赔的其他条件，如事故需发生在保险期间内、员工需属于保险合同约定的被保险人范围、事故需属于保险责任范围等。只有同时满足这些条件，雇主险才能进行理赔。例如，若事故发生在保险期间外，或员工不属于被保险人范围，或事故属于保险合同约定的除外责任，则雇主险将不予理赔。

四、实际操作建议

1. 仔细审查保险合同：在发生工伤事故后，首先应仔细审查保险合同，了解保险责任范围、理赔条件、除外责任等条款，以便准确判断是否能获得理赔。
2. 及时报案并收集证据：一旦发生工伤事故，应及时向保险公司报案，并收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、工伤认定书等，以便在理赔时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：若对保险合同条款理解不清，或对事故责任归属存在争议，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和理赔建议。

最后，工伤认定后，在总包、分包情况下，雇主险是否能理赔需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。