结论：在工伤赔偿中，如果分包单位不支付赔偿，您确实可以向总包单位主张权利，但具体能否成功获得赔偿，需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，总包单位与分包单位之间通常存在承包或分包合同关系，而分包单位与您之间则存在劳动关系。在工伤事故发生后，原则上应由与您存在劳动关系的分包单位承担赔偿责任。
   • 然而，如果总包单位对分包单位的用工管理存在过错，例如未对分包单位的用工情况进行有效监督，或者分包单位不具备用工主体资格而总包单位未予以纠正等，那么总包单位可能需要承担连带赔偿责任。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果分包单位拒绝支付工伤赔偿，您可以先尝试与分包单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分包单位支付赔偿。
   • 同时，您也可以考虑向总包单位提出赔偿请求。如果总包单位拒绝承担责任，您可以在仲裁或诉讼过程中，将总包单位列为共同被告或被申请人，要求其承担连带赔偿责任。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据证明总包单位存在过错或应承担连带责任。

3. 证据收集角度：

   • 为了支持您的主张，您需要收集并保存好与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于工伤认定书、医疗费用发票、误工证明、劳动合同等。
   • 如果您认为总包单位应承担连带责任，您还需要收集证明总包单位存在过错的证据，例如总包单位对分包单位用工管理的监督记录、分包单位不具备用工主体资格的证明等。

4. 法律后果角度：

   • 如果您成功获得仲裁或诉讼支持，分包单位或总包单位（如承担连带责任）将需要按照裁决或判决结果支付工伤赔偿。
   • 如果分包单位或总包单位拒绝履行裁决或判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何收集和保存证据。
• 同时，保持与分包单位和总包单位的沟通，尽量通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。

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