若分包单位不赔偿工伤，您可以通过以下途径向总包单位追偿，具体需结合实际情况选择适用路径：

1. 依据《安全生产法》追究总包连带责任
   根据《中华人民共和国安全生产法》第103条，若分包单位未履行安全生产管理职责导致工伤事故，总包单位作为工程总承包方，若存在未对分包单位资质审核、未监督安全措施落实、未统一协调管理等过错，需与分包单位承担连带赔偿责任。
   操作建议：收集总包单位未履行管理职责的证据（如分包合同、安全检查记录、事故调查报告等），直接起诉总包单位要求赔偿。

2. 依据《劳动合同法》主张事实劳动关系
   若分包单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳工伤保险，但劳动者实际受总包单位管理（如考勤、工作安排由总包负责），可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张与总包单位存在事实劳动关系，要求总包单位承担工伤赔偿责任。
   操作建议：收集工作证、工资发放记录、工作安排通知等证据，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 通过行政途径督促总包介入
   若分包单位拒不赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，要求其协调总包单位先行垫付赔偿（依据《工伤保险条例》第17条，用人单位未缴费的，社保部门可责令其支付待遇）。若总包单位为工程合法承包方，劳动部门可能要求其承担垫付责任。
   操作建议：提交工伤认定书、分包单位拒赔证明等材料，明确要求总包单位履行垫付义务。

4. 起诉分包与总包共同侵权
   若工伤系因分包单位违法分包（如无资质承包）、总包单位违法转包（如将工程转包给个人）导致，可依据《民法典》第1168条主张两者构成共同侵权，要求承担连带赔偿责任。
   操作建议：收集分包合同、转包证据、事故因果关系证明（如安全评估报告），直接起诉两者要求赔偿。

关键提醒：

• 优先申请工伤认定（1年内提出），这是后续追偿的基础；
  
• 调查分包单位与总包单位的法律关系（如是否合法分包、总包是否尽到管理义务）；
  
• 若分包单位已注销或无力赔偿，总包单位作为受益方可能需承担补充责任。
  

如有具体证据或案件细节，可进一步向我说明，我会帮您分析最优追偿方案。